英才計劃

深入貫徹落實科學發展觀，堅持人才第一資源理念，按照“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發”方針要求，進一步深化集團干部人事制度改革，創新青年優秀人才引進、培養和激勵機制，加大重點高校優秀畢業生的引進、培養和使用，根據集團中長期戰略發展規劃按照“德才兼備”和“公開、平等、競爭、擇優”原則，以提高專業水平和創新能力為核心，以主導產業和緊缺專業人才為重點，組織實施全國重點高校優秀畢業生選聘計劃，制定實施相應的人才激勵政策，促進其盡快成長，建成一支高素質的青年專業技術領軍人才隊伍。

英才培養體系

1.英才是指經由集團人力資源部通過校園招聘，并正式簽訂勞動合同的應屆碩士畢業生。英才培養期為五年，培養期內享受特殊政策待遇。
2.集團人力資源部與用人單位要根據英才的專業優勢和綜合能力，結合本人意愿，科學制定其職業生涯發展規劃，明確發展方向，并提供適當的教育培訓和實踐機會，鼓勵其發揮所長、創造性開展工作。
3.英才培養期內安排輪崗調整，培養復合型人才，不斷提升綜合素質和工作能力，打造一支凝聚團結、精誠干事的隊伍。
4.英才將納入人才工程導師制培養結對計劃，由經驗豐富的領導干部擔任其導師，開展管理技術傳幫帶，提高其職業能力，促進其健康快速成長。
5.英才簽訂勞動合同后，享受每月的學習津貼和住房補貼。